合同规定工资发放日变更，保险空挡期间未及时上保，离职是否可要求赔偿工资？

我合同显示次月15日发放上月工资。我工作两年，之前每个月都是次月20-29日发放，本月15日发放了(第一次准时)。还有我合同2016年8月1日签订的。2016年11月开始给我上保险(空挡3个月)。我现在不想干了。可以以不按合同规定发放工资与三个月没上保险为由提出并要求赔偿两个月工资吗。？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

法律只规定按照合同约定支付工资，对延期到什么程度没有具体规定，所以你的两个月工资的要求很难得到仲裁委的支持。不过保险应该补缴2个月而不是3个月

用户

难道不按合同发放工资也是正常。？那签订还有什么作用呢

特邀律师

不是正常的，就是没有规定罚则

特邀律师

如果你的合同约定了违约责任，那可以可以按照违约来要求承担责任

用户

可是劳动法规定不是必须及时足额发放工资吗。？如果双方没有规定时间，可以次月发放。可是双方有约定发放日期的呀

特邀律师

是这样规定的，但你看到这要承担什么责任了，再说你接受工资视为你同意了

用户

您的意思就是双方约定时间。迟发不承担后果，如果没有上保险补缴下就行。公司不用赔偿我对吗。？我不接受工资工资打我卡了呀

特邀律师

打你卡上，你可以返回的。这就可以要补偿的

用户

如果这次15号没发。我16号去仲裁呢，这时候没到账呢

特邀律师

那是可以的

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