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员工上了六天班后被告知不合适，由于没过试岗期，公司就说没有工资，现在员工去了劳动局，公司才知道要给工

员工上了六天班后被告知不合适，由于没过试岗期，公司就说没有工资，现在员工去了劳动局，公司才知道要给工资，那因为当时是口头上说的，现在员工不能提供是公司辞退的证明，公司是否可以以旷工来处理呢？那具体是要怎么给那个员工工资呢？

提问时间：2021-07-04

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

我这边是企业，想问一下现在是要怎么处理这个员工的工资？

特邀律师

签订劳动合同了吗？

用户

签了试用期协议

特邀律师

工资需要照常发放，如果员工没有证据证明单位辞退，可以说其旷工

用户

那旷工可以扣工资吗？还是说这六天的工资一分都不能扣？

特邀律师

一般扣除不能超过百分之二十。

用户

这个我知道，现在我这边只有他五天的打卡记录，他签试用期协议的那天没有打卡记录，我是支付他五天还是六天的工资呢？还有这一个多月的旷工我能不能扣工资？我知道不能扣太多，我就想知道能不能扣

特邀律师

以打卡记录为准，可以扣工资。

用户

那我们试用期工资是2400元，上班五天，他旷工了一个多月以及他旷工对公司造成的损失，那最后我是要支付他441.37元对吗？

特邀律师

是的。

用户

我刚也问了别的律师，他说针对整月工资的话才能扣除旷工工资，如果对方没有要求支付整月工资的话就不能扣旷工工资，你这边又说可以扣这五天的20%的工资，是依据什么法规的哪一条规定呢？

特邀律师

劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确z***的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。职员旷工是扣当月工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

用户

那还有个问题，我们公司为了规避这种现象再出现，可以在员工入职一周后，再补签试用期协议吗？

特邀律师

可以，一个月内签订都是合法的，但是员工有工作证明，同样可以主张劳动报酬。

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