您好，我刚入职两周周，入职时，公司跟我说等人事资料弄好了再签合同。今天公司给了我合同，但工资跟约定的

您好，我刚入职两周周，入职时，公司跟我说等人事资料弄好了再签合同。今天公司给了我合同，但工资跟约定的不一样。同时，其他同事也收到了这样的合同，听他们说，上面的工资跟他们之前签的合同也不一样。请问这种情况，我应该怎么做？谢谢

提问时间：2021-07-03

律师与用户的交流

特邀律师

只要发的时候不少就可以

特邀律师

实发工资如果与合同约定不一致，视为是对书面合同的变更

用户

那如果实发的工资跟实际约定的不一致，应该怎么处理？或者以后工资乱发，比如在绩效工资或者加班工资上面随意更改，这种操作有没有可能，如果可能的话，我应该怎么处理？

特邀律师

加班工资，是以实发工资为基准计算的

特邀律师

实发工资，只能比合同约定的多，不能比合同约定的少

用户

当时我跟公司口头约定的是税前8000，但现在合同上是3000，我现在比较担心公司应缴纳的那部分社保，也在我的工资里扣，这样我到手的可能就4000左右

特邀律师

一般社保缴费，都是以合同工资为缴费基数

特邀律师

你的那个担心，是没有必要的

用户

这样的话，是不是意味着如果合同上是8000的话，我五险一金会比合同上是3000的多不少

特邀律师

不是

特邀律师

五险一金会以三千元工资的基数来缴纳。这个，是你吃亏的地方

用户

明白了。那也意味着其余的地方其实都没有大问题吧，谢谢您的解答！

特邀律师

其他地方没有大问题，就是企业想少支出社保费用

没有更多数据了～