合同期内，公司借口疫情影响让员工在家待工，每月发放当地最低工资标准70%，请问公司做法是否符合法律规
合同期内，公司借口疫情影响让员工在家待工，每月发放当地最低工资标准70%，请问公司做法是否符合法律规定？
提问时间：2021-06-25
律师与用户的交流
特邀律师
目前一般当地人力和资源保障部门 普遍规定企业停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照职工本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。
特邀律师
第一个月工资是全额
特邀律师
公司已经全面复工了还是部分复工？
用户
年前离职了几个人，目前公司就两个人，上周都去上班了，公司也没有正式下通知说不让复工
特邀律师
你可以要求正式上班。
用户
好的，非常感谢
特邀律师
不用客气
特邀律师
还有问题吗？
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