法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
合同纠纷
经济补偿金和工资的区别。合同标明不付经济补偿金,是否可以不付工资,或少付工资
经济补偿金和工资的区别。合同标明不付经济补偿金,是否可以不付工资,或少付工资
提问时间:2022-11-03
律师与用户的交流
特邀律师
都要付
用户
请问区别两者的法律条款是哪一例,公司现在说经济补偿金是等同于工资的
特邀律师
不等同。根本就不是一个东西
没有更多数据了~
金立强律师
河北石家庄
电话咨询
高宏图律师
河北保定
电话咨询
郝廷玉律师
河北石家庄
电话咨询
李文策律师
河北秦皇岛
电话咨询
相关咨询
公司没钱欠我半年工资,如果我申请仲裁要工资和补偿金,公司不同
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
合同到期,员工不续签合同公司该不该支付经济补偿金,补偿金是否
未及时足额支付工资,申请劳动赔偿金。这里的及时足额的额度有限
入职约定每月15号发放上个月工资,2022年3月28号离职2
企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除,是否可以要求补发
合同上写的每月7号发放上月工资,结果实际每月12号或者更晚发
律师,您好!用人单位无故拖欠工资长达8个月,因此员工被迫与单
经济补偿金超过六个月支付一年工资,那员工死亡后,超过六个月的
公司拖欠工资,申请劳动仲裁,除了要求公司支付拖欠的工资,还能
咨询相关专业律师
金立强律师
河北石家庄
已帮助
7443
人解决问题
电话咨询
在线咨询
张艳强律师
河北石家庄
已帮助
24621
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多石家庄律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: