因突发事故，未能前去正常上班。公司在并无明文规定，未签署任何相关合同的情况下。以旷工为由，扣除工资三
因突发事故，未能前去正常上班。公司在并无明文规定，未签署任何相关合同的情况下。以旷工为由，扣除工资三百元。（总月薪2800）。合法吗，有相关法律条例规定吗？可以采取什么维权手段？
提问时间：2022-08-01
律师与用户的交流
特邀律师
什么突发事故不去上班？
用户
生病
特邀律师
生病，应该按照劳动合同条款或者规章制度请病假。如果未办理手续而直接不去上班，属于旷工行为。
没有更多数据了～
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