我是央企职工，公司下属子企业，由于资源枯竭，职工与2017年合并到其他子企业 ，在合并前，我们工资按

我是央企职工，公司下属子企业，由于资源枯竭，职工与2017年合并到其他子企业 ，在合并前，我们工资按放假计发（合并到的单位正常生产）。刚合并时我们作为单位的一个车间，今年年初又从一个车间变为一个单元（班组），人虽然合并过去了，可我们的工资还是按放假计发（考勤刷脸），与单位其他职工不一样的待遇，我想咨询下各位律师，公司这种做法合理吗？