请问被公司辞退后要求的经济补偿是按合同签署的基本工资赔付还是之前收入的平均工资。在公司工作5个月，被
请问被公司辞退后要求的经济补偿是按合同签署的基本工资赔付还是之前收入的平均工资。在公司工作5个月，被要求走人，合同签署的基本工资是3000一月，平均工资下来是6千多一个月
提问时间：2022-04-04
律师与用户的交流
特邀律师
平均工资
用户
那我干了5个月是可以要求到平均工资的一半是吧，也就是6千的一半
特邀律师
是的，半个月工资
特邀律师
但是是公司违法解除的话，那是一个月
没有更多数据了～
相关咨询
- 工作一年被公司辞退，补偿金是按照基本工资算一个月，还是按照每
- 本人因公司合同到期被公司辞退，赔偿金按照辞退之日起的前12个
- 员工在企业工作满15年以上，合同期内被辞退，企业告知按工作满
- 因员工表现不好，劳动合同到期后，公司主张不续签是不是要给员工
- 公司给员工签订了劳动合同，y如果是公司原因（变更工作地点），
- 你好试用期违法辞退如何主张经济补偿赔偿金。不会计算。工作了半
- 今年9.25号入职的。入职即为正式工。入职到现在未签合同，未
- 我在公司因工伤休息，休息期间工资按基本工资发还是按前几个月平
- 律师你好，咨询一个问题。工资六千元，之前在公司上
- 工作7个月，包含2个月的试用期，因为公司原因，要辞退员工，只