去年公司提前半个月放假过年，放假期间没有工资，今年跟公司提了一下，公司答应我说放假照常算工资，但是今
去年公司提前半个月放假过年，放假期间没有工资，今年跟公司提了一下，公司答应我说放假照常算工资，但是今年公司提前十天放假却让我自己一个人坚守岗位到最后一天这样子合理吗？
提问时间：2022-03-29
律师与用户的交流
特邀律师
不合理
用户
那我要跟公司怎么沟通呢？我们没有签合同，然后法定节假日也只放假一天，没有补班
特邀律师
那没有补班，可以要求日支付2或3倍工资
没有更多数据了～
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