110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

生育假期间出省，导致隔离，公司要进行处罚，现在公司说是因为病假外出导致隔离，要进行通报处理并进行罚款

生育假期间出省，导致隔离，公司要进行处罚，现在公司说是因为病假外出导致隔离，要进行通报处理并进行罚款，隔离当月工资按病休处理，只发放最低保障工资，请问生育假期间外出公司当病假外出处理可以吗？可以进行通报处罚吗？

提问时间：2022-03-18

律师与用户的交流

特邀律师

不可以的

用户

生育假是不是跟公休假等同，都属于带薪休假，我要怎么跟公司协商，公司应给我一个怎么的结果属于合法的，协商无果我怎么维权

特邀律师

在产假期间的，工资照发不能通报批评不能处

用户

公司现在就一直揪着说我是在病假期出去的，导致之后隔离不能上班，非要部门对我进行处罚，现在处罚决定已经下了，我可以怎么维权

特邀律师

处罚决定你能不能给我发过来？看看他依据什么给你处罚的

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

妇女权益保护法第二十六条　任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。享受产假是妇女的权利，不是对妇女的折磨，产假期间妇女都不可以外出了?这不是限制人身自由吗？！

特邀律师

这份通知你保留好了

特邀律师

就是单位侵犯你权益的凭证

特邀律师

这个不但对你的人身自由进行限制

特邀律师

并变相的剥夺了你的产假

用户

那我现在能怎么办，公司对这次的事件非常关注，非要树典型

特邀律师

这实际上是通过变相剥夺你产假的方式来降低你的工资收入

特邀律师

另外对你处罚也是没有法律依据的

特邀律师

单位这是在瞎胡闹

特邀律师

他的怎么样的行为你无法制

特邀律师

但是他的这些违法行为，你可以注意收集保证据

特邀律师

看单位往下怎么发展

用户

部门也是在公司的压迫下才下的这样一个通知，我能不能起诉公司呢？我要怎么收集证据

特邀律师

上面的那个通知就是证据啊

特邀律师

还有你的劳动合同

特邀律师

医院的诊疗证明

特邀律师

这些都是证据

特邀律师

你可以通过法律途径解决提起劳动仲裁

用户

我跟公司已经签了终身的劳动合同，当是合同没有给我，我们属于国企，我要不要先跟公司协商，还是协商无果我是不是就可以起诉

特邀律师

可以协商

特邀律师

不成的，可以法律途径解决

特邀律师

解决的也就是工资的问题

特邀律师

只要你还想继续干，他就不能开除你

用户

协商的结果是不是就是解除处罚，不罚款就可以了

特邀律师

是的

用户

好的，感谢了！我明天就去找公司人力资源部，但是我们人力资源部部长非常强势，我能不能说生育假等同与公休，他是不能限制我出行的，我是有出行自由的，也不需要跟公司报备审批

特邀律师

是的

特邀律师

你是在休产假

特邀律师

享受妇女的特殊待遇

特邀律师

不是被限制人身自由

特邀律师

你们人力资源部的这种做法，不但违反劳动法和劳动合同法的规定，且严重侵犯妇女权益，应当予以纠正。

没有更多数据了～