110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

您好，我在某企业工作遇到几个问题 1、迟到7次扣取1200元工资，第一次50，第二次100，第三次2

您好，我在某企业工作遇到几个问题 1、迟到7次扣取1200元工资，第一次50，第二次100，第三次200，一次类推。2、个人垫付的机票费用1840元，公司只报销50%，这是2019年更改的制度。3、区域负责人收取各管理层4000-5000元季度业绩押金，说不完成不退。4、我们合作方不给我们回款，公司就不给我发提成。请问以上哪些问题不合法？我该如何保护自己权益？请律师明示！

提问时间：2021-06-12

律师与用户的交流

特邀律师

1，公司扣款不合法。2，报销一半不合理。3押金不退不合法。4，提成不给不合法。及时提出异议，协商不成保留证据，向当地劳动部门投诉。

用户

也就是说我的四个问题都可以得到赔偿和解决，对吗？我想重点问一下第四点，合作方欠我们的钱没有给，这种情况与我们无关，我应该在多长时间内拿到提成？需要怎么做？这个是我的重点

特邀律师

提成你们应该有提成制度的。提成制度是如何约定的？

用户

我们规定就是对方汇款后次月发放提成，例如5月产生业绩，8月回款，9月可以拿到提成

特邀律师

自己手上有没有这一份制度，不能空口说，打官司也是打证据。没有的话，要收集好这方面的证据。

用户

我是希望您明确告诉我，难道公司有这样的规定，就合法了吗？我就要无限期等待吗？

特邀律师

提成制度明确约定回款之后再支付提成的话，那个是合法可以的

用户

天呐！我要等到猴年马月！但是前面机票报销的问题，公司也有明文规定要提前7天购买，否则中报销50%，有规定，但合法吗？

特邀律师

2019年更改的制度，你没有签名的话，对那个制度可以不确认的，可以按照旧的制度来，那公司就要支付你全部的机票报销款

特邀律师

要是你在2019年的制度中有签名，那我认为只是这个制度比较苛刻，并不违法

没有更多数据了～