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专家律师您好，我向您咨询一下关于劳动合同法的相关问题，我妈妈在我老家的一个养猪场做饲养员，这个养猪场

专家律师您好，我向您咨询一下关于劳动合同法的相关问题，我妈妈在我老家的一个养猪场做饲养员，这个养猪场是一个有限责任公司，我妈妈大概是16年入的职，知道目前为止，这个公司一直没有与我妈妈签订合同，也并未给她缴纳五险。请问这样的问题，是不是按照法条，公司应该补偿我妈妈11个月的两倍工资，并补偿我妈妈这些年她自行缴纳的保险等费用？

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是工作超过一年，就不支持双倍工资了。

用户

那超过一年就默认为公司和我妈妈签订无固定期限合同，那公司就有责任为我妈妈缴纳五险了吧。我现在是不是可以要求公司补偿这些年来的保险费用？期间我妈妈自己缴纳了养老保险，其他的都没有缴纳。

特邀律师

是的，可以要求补交保险，并且支付每年一个月的工资赔偿。

用户

还有，在工作期间，几乎没有按照法定节假日来放假，法定节假日上班的也没有支付加班费，并且我妈妈由于工作原因，经常提桶，导致关节弯曲，这个属不属于职业病，和公司有关系吗？这些都可以要求补偿吗？那个黑心老板欺负我妈妈他们农村人不懂法，作为一个企业，完全没有尽到义务。

特邀律师

有证据也可以主张加班工资，但是这个一般不属于职业病。

用户

那就是说目前需要它赔偿的就是五险相关的钱，以及每年一个月的工资补偿，以及在有证据下的法定节假日加班费。我需要先和那个老板协商一下，其他还有什么吗

特邀律师

是的，目前只有这些，可以协商，协商不成当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

用户

我妈妈的工资大概一个月3000元，那我应该向公司提出多少的五险补偿啊？

特邀律师

需要到当地社保局核算的。

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