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公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资(员工合同已签署的是固定工资)?强制执行的话存

公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资(员工合同已签署的是固定工资)?强制执行的话存在的风险有哪些?
提问时间:2022-01-09
律师与用户的交流
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特邀律师
没有合理的,除非员工同意。
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用户
就是双方协商呗。通过工会或者召开员工大会呢,这样可以吗?如果强制执行的话,有什么风险吗?
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特邀律师
强制执行的话,将来员工申请仲裁,离职要求经济补偿你需要支付。
没有更多数据了~

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