法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
怀孕期间病假工资应该依据哪条法律法规向公司索要?具体怎么计算?谢谢
怀孕期间病假工资应该依据哪条法律法规向公司索要?具体怎么计算?谢谢
提问时间:2021-12-30
律师与用户的交流
特邀律师
按照你们的劳动合同条款约定
用户
未签劳动合同
特邀律师
那有没有缴纳过社保?工资多少钱一个月?如何发放工资的?
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
孙可心律师
北京西城
电话咨询
吴丁亚律师
北京海淀
电话咨询
相关咨询
1,加班是怎么定义?不在公司规定的工作时间范围内是否都算作加
您好律师,请问员工劳动合同里没有写明短期病假的薪资支付规定的
您好,请问下,关于怀孕前期,医院开具病假条,让在职怀孕员工休
15年工龄员工请病假未获发病假工资,公司是否违法?应如何维权?
律师您好,我与现在工作单位签有正式劳动合同,工作已满两年以上
你好,工伤条例第六十四条中本人工资是指工伤发生前十二个月的平
您好!1.我目前怀孕两个半月,由于妊娠反应重,5月1日向公司
长期合同公司遣散赔偿基数如何计算?税前还是税后?社保和个人承担部分算吗?年终奖怎么算?餐费话费等补贴如何计算?应付工资如何计算?相关法律条文是什么?
公司搬家了,跨区,工会关系怎么操作,具体依据的法律法规是什么
劳动法对女职工怀孕期间身体不适请假期间工资的规定
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40094
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47544
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884568
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: