你好，请问2015年5月入职公司，公司2015年11月跟我签合同，但是社保跟工资一直正常申报和发放的
你好，请问2015年5月入职公司，公司2015年11月跟我签合同，但是社保跟工资一直正常申报和发放的，这种情况会有补偿嘛？如果有，我现在是否还有要求补偿的权利？谢谢！
提问时间：2021-12-29
律师与用户的交流
特邀律师
没有了。
用户
1.您说的这个没有了是指我的权利失效了是吗？2.公司晚签了近半年的合同，这个补偿我没有办法要回来了吗？3.现在涉及到公司辞退我，我想争取最大的赔偿，就现在合同的签订时长，我又能得到多少赔偿金呢？谢谢
特邀律师
朋友你好
特邀律师
权利没有丧失的
特邀律师
违法辞退的话要求经济补偿
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
相关咨询
- 如何起诉讨要工资？2015年起在公司工作，无合同无工资标准，未发放工资且未办理离职手续
- 2014年7月中旬入职，同年11月发生I伤，12年25日公司
- 2007年11月入职，2015年8月开始休产假，2016年1
- 本人在一家私企工作，2015年3月入职，3个月试用期，试用期
- 您好 想问一下 前年12月份入职的a公司 我也忘了当时有没有
- 我于2018年3月6日在一家公司填写了入职申请表，我的第一个
- 我是2017年6月入职签了合同，2018年11月改签合同，2
- 你好！我想咨询一下，我在公司入职差不多一年，一直未签劳动合同
- 因为疫情原因，公司原来十二月份的工资到现在都没有发，有电话和
- 2011年11月9号到私人企业工作，2015年才给签的劳动合