法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
国庆节前公司要求周末上班,说不算加班,算调休,国庆节还只放三天假 4-7号没有双倍工资。可不可以去投
国庆节前公司要求周末上班,说不算加班,算调休,国庆节还只放三天假 4-7号没有双倍工资。可不可以去投诉这家公司
提问时间:2021-12-07
律师与用户的交流
特邀律师
可以的
用户
那如果还没签劳动合同,是不是也可以
特邀律师
可以要求赔偿
特邀律师
图片信息,仅本人和当事人可见
没有更多数据了~
石进学律师
河北保定
电话咨询
郝廷玉律师
河北石家庄
电话咨询
安旭飞律师
河北唐山
电话咨询
赵强律师
河北唐山
电话咨询
相关咨询
按照劳动法国家规定节假日上班按三倍工资算,打比方,十一国庆三
国庆节公司不放假但是支付三倍工资我不想要那个三倍工资我有事请
我想问,要是教育机构国庆节只放三天假,三天假在后边还要补回来
刚去公司的时候公司说工资为¥4800每月分为60%的基本工资
上班平时就是周末上班 工作日休息 这次清明节放假的周六周日要
我在一家私立幼儿园上班两年,现在辞职了,可是幼儿园说我没有国
国庆节上班不给三倍工资,也不给补休,老板只说不过阳历节假日,
律师您好,是这样,我的上班时间是上六休一,周中休息一次,周末
国庆节放假两天,刚好一号是星期一每个星期一是我本休,是不是该
现我是第三方公司招聘的员工在一个企业上班,今年是有国庆五一假
咨询相关专业律师
更多张家口律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: