法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
统一声明,因个别同学请假频繁、甚至未经批假直接旷工情况严重,造成极大影响!特再申明,任何请假必须提前
统一声明,因个别同学请假频繁、甚至未经批假直接旷工情况严重,造成极大影响!特再申明,任何请假必须提前一周,并经由我本人批准后,才可请假,且一定要及时转告所在营业厅负责人请假事宜,若有任何没有提前请假或未经批准擅自旷工的,扣一整个月工资!声明二,如实习约定,最短实习期为三个月,超过三个月后,若不能继续实习的,需提前一个月向我申请。违背约定,实习不满三个月者,或满三个月后不能继续实习而未提前一个月提出申请者,当旷工处理,扣除整月工资!以上,请各位知悉并谨遵!感谢配合!这种要求请问合理吗?
提问时间:2021-11-22
律师与用户的交流
特邀律师
你是用工单位?
用户
用工单位是啥?我就是通过一个人力资源公司找的实习工作,我想辞职,我也已经提前一个月辞职了,但是她不同意我辞职,一定要我满3个月
特邀律师
不合理的!向劳动监察大队投诉
特邀律师
图片信息,仅本人和当事人可见
没有更多数据了~
高宏图律师
河北保定
电话咨询
郝廷玉律师
河北石家庄
电话咨询
金立强律师
河北石家庄
电话咨询
石进学律师
河北保定
电话咨询
相关咨询
领导说,员工请病假必须先提交病假单,然后再批准休息,否则一律
我们城市经理开大会的时候对所有员工说,完成既定目标可以提前放
现在怀孕了,公司说客户投诉,我不胜任这个工作,客户投诉是因为
公司高管陪产假请假单未附证明资料,直接请假不来,公司可否辞退?
出差两个多月,一个月换休4天假 ,回来休假换休不批,要求必须
员工提离职,未给上级领导审批,通知员工按照正常手续办理离职,
1.公司拖欠工资,我可以直接离职走人,提交辞职信吗,因为此情
该公司在应聘时说底薪3000+提成但是公司实际底薪仅仅180
我感冒请假要医生开证明书才可以请假,没有证明书直接打旷工扣我
由于疫情影响很多公司复工时间都延迟了,之后整个2月份公司一直
咨询相关专业律师
更多张家口律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: