如何要求赔偿未结算工资？劳动者权益如何维护？
2018年5月26日入职，至今为止只结算了5月工资。其余工资都没有结算，一直拖欠！作为劳动者是否可以要求赔偿一个月工资！
提问时间：2021-06-04
律师与用户的交流
特邀律师
可以的
用户
现以提出离职申请，10.31为最后上班日期。劳动合同公司抬头为上海公司抬头，经营抬头为江苏公司抬头。今天以江苏公司抬头发了一份公告信，声称11.23将工资清结，全部员工工资结算！是否可以进行协调，要求公司赔偿？
特邀律师
离职申请上的离职原因写的是什么？
用户
离职原因写的个人原因，OA工作流提交填写的是辞职，个人原因，下面备注了未结清工资月份
特邀律师
写个人的话，那就没有经济补偿金的
特邀律师
如果你如实写公司不按时发工资，就可以得到经济补偿金的。
用户
工作流只附件明写了未结清工资
特邀律师
但你勾选了个人原因就不能得到经济补偿了
用户
可是公司不按时支付工资是事实的昂
特邀律师
但你勾选个人原因辞职就对你不利了，法律规定，因公司不及时支付工资可以辞职要求支付经济补偿
特邀律师
但个人原因辞职没有补偿。
用户
那么就现在这几天，在职状态举报公司是否可以以不按时发放工资要求公司支付工资并赔偿
特邀律师
不行了。
特邀律师
因为你已经以个人原因提出离职了。就不能再以拖欠工资为由要求经济补偿。
用户
公司不存在让我们员工以不按时发放工资提交离职申请的，它也会避免风险昂。也会让我们去填写个人原因的。我们应该如何维权讷？就这么任由公司拖欠？结算我们工资就算了？哪个不是因为公司这样过的比之前拮据
特邀律师
那你可以直接离职或者邮寄通知离职
特邀律师
你已经勾选个人原因离职，就没有办法再获得经济补偿金了。
没有更多数据了～
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