公司辞退员工后只赔偿N年工资合理吗？

在公司工作两年，被公司辞退，公司以合同到期为由，不续签，只赔偿N，并未赔偿N＋1的工资，这合理吗？

提问时间：2021-06-04

律师与用户的交流

特邀律师

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用户

那到底要赔多少？这种合同到期不续签违法吗

特邀律师

合同到期单位不续签就是N+1，如果是合同没到期，单位辞退的是N+2

用户

那公司不续签需要提前一个月通知吗

特邀律师

劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位无需提前一个月通知，没有法律依据要求用人单位提前一个月通知，但用人单位应当按照劳动者每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果劳动者的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，则按合同约定履行。

用户

好的，我们旧的合同已经到期，前天新签的合同公司还没给到我们，如果这时候辞退我们，公司是不是必须拿那新的合同出来做为依据？

特邀律师

是的。

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