1. 加班定义及计算方法，出差延长时间是否算加班？ 2. 如何计算每小时的平均工资？月平均工作时间以多少天、多少小时为准？ 3. 法定假日加班支付是否包含原工资？依据是哪些条文？ 4. 年假计算是按公司工作时间还是个人社保时间？公司不提供年假是否可以申请其他补偿？相关依据是什么？

你好，超出正常上下班时间的算加班；法定每月计薪天数是21.75天，每小时的可参考你们公司规定工作时间，一般每天不得超过八小时；包含原工资；按照连续工作时间计算，不仅包含在本公司也包含在其他公司。不提供年假可要求支付加班费

劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○○八年一月三日

这个是计薪天数和工作时长的依据

中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

十月份发放的工资，只要是十月发的都适用新税法，不管是上月还是本月的；没有400%的依据，这是错误的，法律依据我已给你发了，300%，包含你本应发的工资；年假工龄是累计工作时间，具体参考在，职工带薪年休假条例》第三条；申请劳动仲裁去当地劳动争议仲裁委员会，公司书面合同、通知、工作服、工牌考勤表及聊天记录、录音均可作为证据

累计工作时间不只是你在这个公司的，在其他公司的也算