法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
用人单位辞退员工补偿金怎么算。比如工资5500一个月。上了11天工作。补偿金按几倍算
用人单位辞退员工补偿金怎么算。比如工资5500一个月。上了11天工作。补偿金按几倍算
提问时间:2021-10-07
律师与用户的交流
特邀律师
上11天班,你的试用期是多久,签劳动合同没有吗?
用户
试用期签订空白合同。试用期一个月。补偿金怎么算
特邀律师
那就是说,你试用期都没过这个怎么补偿?没有的
没有更多数据了~
马恩杰律师
江苏苏州
电话咨询
辛艳茹律师
江苏常州
电话咨询
路光亮律师
江苏盐城
电话咨询
张琪律师
江苏镇江
电话咨询
相关咨询
公司辞退员工,要核算经济补偿金,近12个月的工资,如果出现了
我给建筑施工单位老板打工11年,双方没有签订合同,现在老板工
公司重庆主城,工作四个半月,公司提前一天以试用期不合格为由要
公司因业务内容变动,辞退现有员工,补偿金应该按照员工月平均实
工作一年被公司辞退,补偿金是按照基本工资算一个月,还是按照每
在单位工作四年被辞退与合同到期哪种情况有经济补偿金 怎么算
"员工权益保障问题:工资拖欠、社保缴纳、公积金补缴,如何维权?"
请问单位辞退员工补偿是按上一年实际到手工资补偿还是基本工资补
律师,您好!用人单位无故拖欠工资长达8个月,因此员工被迫与单
单位单方面与员工解除劳动合同关系,拖欠了一个月的工资。这个时
咨询相关专业律师
辛艳茹律师
江苏常州
已帮助
7300
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴继成律师
江苏常州
已帮助
4325
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多常州律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: