怀孕被解聘能否申请赔偿三期工资？是否能坚持履行合同至哺乳期结束？社保和公积金被转移和封存，该如何维权？
本人现怀孕五个月，入职两年，合同签订到19年12月30日，近期公司裁员名单中有我，想咨询下如遭解聘是否可以申请赔偿三期工资，如与公司无法达成一致，能否主张坚持履行合同至哺乳期结束？另外公司在本人不知情情况下已经将社保从原上市公司转移到关联公司，公积金也在本人未知情下进行了封存。本部门共有两名孕妇，但只解聘我一人。
提问时间：2021-06-02
律师与用户的交流
特邀律师
法律规定哺乳结束之前不可以解除合同，转移社保相当于变更劳动地点，不经过你同意也是违法的。
用户
如果公司强制让我离职，我是否需要劳动仲裁？还是只要坚持上班就行？
用户
沟通中赔偿金额没有协商一致以后再要求履行合同是否可以？
特邀律师
这种让你离职时给你书面材料时候直接申请劳动仲裁。可以，要求履行合同。
用户
不好意思，还有个问题，就是我的工资是基本工资和绩效工资组成，单位现在不打算给绩效工资了，算不算伟大行为呢？
特邀律师
这种工资包括绩效，不给属于违法。
没有更多数据了～
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