我们厂在深圳，老板这个月要搬厂去东莞了，正常是应该给不愿意过去的员工按照工龄和平均工资赔偿的吧？后来

我们厂在深圳，老板这个月要搬厂去东莞了，正常是应该给不愿意过去的员工按照工龄和平均工资赔偿的吧？后来发现老板计划赔的太少，就有员工投诉到12315，监管局来人调查，老板就开始耍滑头，说他只是在东莞新开一个不同名字的公司，并不是搬迁，估计现在深圳厂里的员工分流过去，转头给我们开会说，要留在这边可以，深圳这边公司会保留，但是订单和工作量肯定没有多少的了，那就意味着我们没得赔，而且收入会极大减少了，请问他这样的行为是合法的吗？