你好、我在公司已经3年了.做西餐厨师、公司在我进来的时候给我签立标准工时制的、后来让我换合同改成综合
你好、我在公司已经3年了.做西餐厨师、公司在我进来的时候给我签立标准工时制的、后来让我换合同改成综合工时制、我没有注意老合同的工时制就签订了！现在我在公司待了3年、签了四本合同、加班没有1.5倍、双倍工资、现在公司为了减少员工成本、让我们忙的时候上13.4小时、不忙的时候让我们上三四个小时、说我们的综合工时制允许这样做！我们现在全公司两百多员工都是这样子！我们应该维护哪些权益？应该怎么要求赔偿？
提问时间：2021-09-28
律师与用户的交流
特邀律师
综合工作制不代表不需要支付加班工资的。
特邀律师
建议向社保局投诉维权
用户
我们来面试的时候谈的就是做五休二、超过时间算加班、现在让我们这样上班、我们可以拒绝嘛？我们按标准综合制是不是可以申请1.5倍工资、和双休日的双倍工资？
特邀律师
你们签了综合工作制的劳动合同，就应该按合同走的。不过公司方需要支付平时的加班工资
没有更多数据了～
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