公司调薪员工不接受，辞退后员工要求延迟交接工作，如何合法维护公司利益？

我想问下。我这边公司调整调薪。员工不接受，那辞退员工，他入职两个月。我给他结清工资并支付半个月经济补偿金，并要求三天内交接工作。她提出要求要一个星期，我不同意，我想问，如果她当没这回事，照常上班，那我应该怎么处理才是合法且能维护公司利益？

提问时间：2021-05-30

律师与用户的交流

特邀律师

其实给她一周时间，处理最方便

特邀律师

毕竟无理开除她，本来是要赔偿一个月工资的

用户

不是协商一致不满半年付半个月？

用户

那就只能一周了是么。到时需要什么手续呢？

特邀律师

是的，协商一致就补半个月

特邀律师

办好交接写个协议

用户

但她要求要一周交接。能否缩短

特邀律师

可以让她不上班，到期过来办交接

用户

她的薪资比管理层都高，且公司经营状况不佳，才进行调整，她不同意，那我们就按协商辞退来补偿她，这样是合法的吧，我让她自己定个交接时间，定的太长了。我就说三天。

用户

交接用不用给薪资？

用户

不上班，到期交接，那这期间需要支付薪资么

特邀律师

协商不好就要给

用户

好吧，谢谢

特邀律师

不客气

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