在酒店工作。签了一份没有保障的合同。把五险一金也算在我们的工资以内，也没有法定的双休日这样的合同合法
在酒店工作。签了一份没有保障的合同。把五险一金也算在我们的工资以内，也没有法定的双休日这样的合同合法吗？。目前酒店规定休两天我多休半天扣了一百请问这样扣钱合法吗？我该怎么维护自己的权利。酒店的合同把责任推的很干净这样的合同能合法吗？
提问时间：2021-08-08
律师与用户的交流
特邀律师
您好，去申请仲裁维权！
用户
自己怎么去辩解了
特邀律师
合同约定不合法啊！
没有更多数据了～
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