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我在单位做人事工作，入职时间四个月，本单位的职工工伤，我负责收集资料提交到社保局进行工伤认定。但是

我在单位做人事工作，入职时间四个月，本单位的职工工伤，我负责收集资料提交到社保局进行工伤认定。但是现在申报工伤日期超出只能认定工伤。医药费社保局不能报销。单位领导让我本人承担受伤职工工伤医药费（大概七八千元）。请问这样合理嘛？（我在入职之前明确说过没有接触过工伤类工作，进入公司后也并未进行任何培训，公司领导也从未给我说过超出时间不能报销医药费这种事情。）我该如何维权，请各位大神指点。七八千已经是我两个多月的工资

提问时间：2021-12-21

律师与用户的交流

特邀律师

要伤者自己报工伤，你协助他吗。

用户

现在个人报不了了，单位没有申请的情况下可以，但是现在社保局接收了工伤认定，但是一个月之前的医药费不能报销。

用户

这个工伤也不是我去给他报的。在准备材料期间我就提出离职了。去报他这个工伤的人是我后面新来的那个人。

用户

受伤职工是19年11.18日发生工伤住院治疗，12.11号我提出的离职，做到2020年1.10。新来的人是12.18号上班。26号给受伤职工提交的资料。

特邀律师

受伤时你辞职了吗，如果辞职了，那你应该没责任，不能扣你工资。

特邀律师

那你可以工作异动为由，跟单位去协商，看能不能不扣你工资。

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