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本人在百世公司的分公司佛山上班，在里面担任分拣、扫描一职。7月19号入职，晚上上班，28号晚上因工受

本人在百世公司的分公司佛山上班，在里面担任分拣、扫描一职。7月19号入职，晚上上班，28号晚上因工受伤，在佛山市南海区医院住了9天，医药费当时由佛山区域的经理暂时垫付，手术住院到出院前前后后花了10100，在8月份申报工伤上去了，说是因为刚入职，工伤申报上去，3个月也没那么快审批下来。倘若若是本人离职，与公司解除合同关系，是否医药费得自己垫付，公司不做任何医疗费用责任与赔偿？

提问时间：2021-09-28

律师与用户的交流

特邀律师

建议拿到赔偿再离职。

用户

从住院开始，只给6周的医疗期，此间还给最低工资，过了医疗期，手还没有好，就因为是过了医疗期，变成了疗养期，没有最低工资拿了，在疗养期间去正规大医院的费用，他那还是会报销，请问疗养期是否就不能拿最低工资了，这样是否合法

特邀律师

按应发工资发放。

没有更多数据了～