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退休年龄未享受养老保险待遇，工作中受伤，工伤保险由单位承担吗？

劳务关系中，达到退休年龄，但没有享有养老保险待遇的，工作中受伤，是否应由工作单位承担工伤保险责任？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

应当由单位承担工伤保险待遇，这个人社部在2016年是有明文规定的

用户

是这样的，我母亲60岁了，前阵子在一家火锅店当洗碗工，上班没几天后她在快下班时由于地面湿滑摔倒，造成股骨颈骨骨折，目前已做完内固定手术快出院了，医生说后面要躺床上六个月，生活完全不能自理，而且还有骨头坏死的风险，若是坏死得换人工关节，现与店家商讨后续费用问题，店家提出我们双方都有责任，责任为四六开，这样子的话是否合理？我方有没有责任呢？

特邀律师

建议先认定工伤，然后做劳动能力鉴定，至于责任划分，可在审判中确定，直接跟公司沟通可能存在一些障碍

用户

像我母亲这种已到退休年龄，但无城镇居民养老保险待遇的，与对方公司应该只能算劳务关系吧，能认定工伤吗？

特邀律师

也不是全国各地都可以，就是人社部有规定可以认定，但是毕竟是部门规章，有些法院有些法官认，也有一些法院法官不认，没有一个统一标准，所以现实中还是有一些争议的

特邀律师

因为你母亲现在并未享受退休保险待遇

用户

再问一下，今天已去人社部咨询过说是由于已到退休年龄不能有工伤，那如果以劳务关系走人身损害的话，会有责任划分，我了解到的是店家应该负主要责任，我应该从哪些方面入手主张工作单位该负的责任呢？之前他们店长和我们聊时有提到他们新店还开业人手也是比较紧张的，这样子是不是劳动强度就大了？

特邀律师

比如说规章制度、制度管理、工作环境、劳动强度等都可以

特邀律师

一般情况下需要公司来提供证据证明员工有过错，这样才能达到少赔的目的

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