没劳动合同的，出了工伤老板不成认，申请劳动仲确认劳动关系之后，可以可继续申请工伤认定和主张双倍工资吗

因没有劳动合同，我今年4月1日入职，在6月26上班脚扭伤，过几天就去当地医院检查开些药治疗，由于没有制动休息，到8月2日脚伤情更加严，就和老板说好回家治疗两个多月，伤情稳定，现在回公司老板让我签一份空白的劳动合同我不同意，老板就说辞退我了，说两千多元的药费负责，在回家治疗期的工资按2130元给我，然后多给2000元。我要求要要现有工资4500，老板不同意，就说我不是他公司的人了，谁我怎么都行。昨天我去申请劳仲裁，诉书昨天老板就收到约好11月28日开庭，老板就把宿舍的锁换了，叫我的东西搬出来，这样对我合法吗？现在先申请确认劳动关系对吗？等劳动关系确认成功后再要求做工伤认定和主张双倍，程序对吗

实际上班4个月，回家治疗脚二个多月，治疗这间时间可以要求按实际工资发放吗？和治疗期也要双倍工资