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公司未依法足额缴纳社保，仅缴纳市最低社保缴纳基数，且五险缴纳不全（养老保险，失业保险，工伤保险），是

公司未依法足额缴纳社保，仅缴纳市最低社保缴纳基数，且五险缴纳不全（养老保险，失业保险，工伤保险），是否符合劳动法上的第38条规定？？我又是否可以递交被迫离职通知书？？？

提问时间：2022-10-24

律师与用户的交流

特邀律师

是违法的

特邀律师

被迫离职通知书，法律上没有这个概念

用户

律师你好，我就是想问一下，这种情况下，我去离职，我以申请到经济补偿金？？

特邀律师

申请不到

特邀律师

只能要求补交社保

用户

律师你好，我昨天也发了一个调岗降薪的问题，也是你接到的。可这两种情况下，我去离职，都申请不到经济补偿金，那我不是白受这个气了，或者如何才能领到经济补偿金

特邀律师

你这种情况，只能是由单位一方解除劳动合同，才能得到补偿

用户

如果申请劳动仲裁呢，我还有一个合同到期后，已八个多月未续签劳动合同了

特邀律师

这样的情况下，视为劳动合同已经续签

用户

？？？这样我就不明白了，什么样的情况下，我的劳动合同就续签了，是调岗降薪？？

特邀律师

原劳动合同到期，没有解除，也没有续签，而是继续工作，法律上视为原劳动合同续签

用户

人事部门没有给我下发任何形式的书面通知，通知我该续约了？？然后我继续工作，这个也算续约

特邀律师

对呀。法律上，这种情况，就视为原合同续签

用户

律师，我才签了第一份合同，第二份合同还没续签呢？跳不到第三份无固定期限合同上吧

特邀律师

是的

特邀律师

不是无固定期限合同

用户

律师，你这解释我理解不了啊，按你的说法，结果就是，我只能受着，不能反抗。那劳动法要来干什么用？？或者，你可以为我普及一下相关条文的出处吗，让我多了解一点法律法规

特邀律师

你可以拒绝接受新岗位

特邀律师

然后单位会因此和你解除劳动合同

特邀律师

这样单位就有了向你支付解除劳动合同补偿金的法律义务

用户

那如果单位同意了我留岗呢？就是不和我解除劳动合同呢？到时候找个其他合理合法的原因，把我解雇了呢？毕竟只有千日做贼，没有千日防贼的

特邀律师

以合理合法的理由解除劳动合同，也要支付解除劳动合同补偿金

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