合同是16年签的三年，最低工资也是16年的最低工资，请问合同合法吗？16年底和17年发生工伤而停工留
合同是16年签的三年，最低工资也是16年的最低工资，请问合同合法吗？16年底和17年发生工伤而停工留薪的工资也是16年的最低工资，还扣了社会保险。18年4月才取钢板鉴定完毕，实际工资5千以上合同合法吗？
提问时间：2021-10-13
律师与用户的交流
特邀律师
合同不违法，只是不以此计算
用户
高律师那该怎样算呢，我的每月平均工资也有5千多
没有更多数据了～
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