焊接公司体检查出多名乙肝患者，被辞退，是否应认定为工伤并多倍补偿？

焊接行业公司体检同科室查出乙肝患者十多名，被公司辞退，无经济补偿，疑公司同事感染，是否该认定工伤，同时强行辞退是否该多倍工资补偿

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用户

可认定工伤，终身赔偿吗？乙肝无法治愈的

特邀律师

已经确定了吗？

用户

确认乙肝阳性，已被开除无补偿在家待业

特邀律师

在目录名单内没有乙肝，因此乙肝不属于职业病。

特邀律师

你可以主张双倍的经济补偿金。

用户

那么乙肝是否可以得到公司赔偿，或者向谁要求赔偿

特邀律师

这种情况是不能主张赔偿的。

用户

补偿金如何计算，按照工龄吗？我的情况是工作4年后有离职半年，现在重新入职四个月，被查出感染乙肝病毒，公司强制辞退，应赔偿多长时间的工资，月收入3000，公司无交金

特邀律师

当时是主动辞职的吗？

用户

对的

特邀律师

那你只能是主张一个月的工资补偿了。

用户

可追偿三险一金吗？

特邀律师

如果没有交纳保险，可以主张不交。

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