工作九年在本单位四年，在2018年11月27受工伤，休假到2019年8月12号结束工伤假，然后医院开

工作九年在本单位四年，在2018年11月27受工伤，休假到2019年8月12号结束工伤假，然后医院开具诊断证明继续休病假治疗，公司不批，要求按照事假处理，可以这样么？

提问时间：2021-06-18

律师与用户的交流

特邀律师

你好！你的情况可以去当地劳动部门申请劳动仲裁

用户

这种状况申请仲裁对我的情况会有利么？

用户

工伤假已经休了这么长时间和医疗期的法律规定时间会有会有冲突么？

特邀律师

法律没有死规定应该休多长时间，因人而异，要看具体情况！

用户

我在4月24号接收到工伤认定书，8月12号工伤康复期满，继续申请工伤康复延期被拒绝，所以才申请的医院开具病假条进行门诊治疗，所有病历和诊断证明都齐全，公司要求只能休事假，这样我申请劳动仲裁会有用么？

特邀律师

可以去申请的

用户

所以这种情况申请仲裁会对我有利？

特邀律师

对的

特邀律师

你好！在吗？

特邀律师

如果还有问题请及时追问我们

特邀律师

你好！在吗？

特邀律师

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