我父亲15日夜班，16日早八点下班，到家十点，工作性质常年倒班，17日早四点故于家中，可以认定工伤吗

你好，如你所述不属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

只有在工作中发病四十八小时内死亡的，才视同工伤，所以单位没有责任。

如果你觉得可能认定为工伤，你可以申请试试，但是可能性不大。

离开单位发生疾病，就不会认定为工伤。

你可以申请试试，希望不大，申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明；受伤害职工《职工居民身份证》复印件；医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；目击证人出具的旁证材料（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）。