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求一个股权设计方案，详情如下：甲乙合伙做蔬菜种植、生产、销售一体的农业经营性生意，关于股权设计有两个

求一个股权设计方案，详情如下：甲乙合伙做蔬菜种植、生产、销售一体的农业经营性生意，关于股权设计有两个疑点，资金股很好理解。疑点一、乙由于初入本行，所以对于一切经营程序都不懂，包括种植、加工、销售等大环节内的详细流程，包括对农产品的市场走势（如批发市场整体菜品的销量走势和全国单一性蔬菜的地域种植周期等）都不懂，全权由甲来主导，所以这里是否需要设立一个技术股（或者与之匹配的什么股）分配给甲？疑点二、人力股的分配除了甲乙双方所出人数以外，由于劳动能力和劳动量不一样（先抛开技术层面），一般该如何分配人力股比例？按照法律的相关规定，这个比例的数字应该为多少合适呢？

提问时间：2021-07-26

律师与用户的交流

特邀律师

首先，合伙股份如何分配，由你们合伙人自行协商，法律并不强行规定。其次，技术股也好、人力股也好，只要你们合伙人一致认可，就行。

用户

是这样的，现在就是因为合伙之前没有把这些理好，现在有一方要退出，如果协商的话首先需要大体上了解这些比例的划分，比如法律上规定各个股份不得大于多少，然后再根据这个实际情况，在这方面有丰厚经验的律师给个折中化的建议

特邀律师

从法律而言，你们之前无协议约定的话，按照你们投资的金额所占比例，确定股份比例！

特邀律师

其他因素，不考虑的

用户

假如说现在我们在合作之初，来协商这个股份比例的事，那么按照甲乙的实际情况而言，人力股设怎么样一个比例最合理？

特邀律师

法律法规没有具体比例标准，你们协商约定即可。只要你们双方都认可，就行。

特邀律师

比如10%或15%或7%，都可以。都不违法

特邀律师

只要你们所有合伙人认可，就可以。

用户

那么，再如果现在是乙单方面提出退出，可以算作是乙违约吗？但事先没有一个书面协议，假如乙退出，应该怎么定乙的退出方式呢？因为一方退出，那么风险就会转嫁到另一方头上，请问如果给个建议，该如何去定论

特邀律师

你们这样操作，太松散的。既然没有书面约定，当然有权退伙的

特邀律师

退伙，你们可以约定具体时间，金额。

特邀律师

这样可以保护各方合伙人整体权益

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