离职通知书已找总经理、上级领导及人事负责人签字确认接收，未盖公司公章是否要法律效力？有考建造师证书并

离职通知书已找总经理、上级领导及人事负责人签字确认接收，未盖公司公章是否要法律效力？有考建造师证书并挂靠在公司，离职时协议上相关条例是否适用

提问时间：2022-03-20

律师与用户的交流

特邀律师

相关领导签字就有效，没有盖章也是有效的

特邀律师

协议上相关内容是否有效，要看内容是否合法

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

您看下有效吗

特邀律师

协议内容是不合法的

特邀律师

如果你的证件不是通过公司花费费用，培训取得的证件，单位无权要求支付违约金

特邀律师

解除合同有法律规定，协议不能违反法律进行约定

用户

证书考取的费用都是我自己掏的，取得后是有奖励金5000元现金，然后才给的挂靠费，如果离职是否奖励的5000要退还

特邀律师

可能需要退还，但是退还比例是未到期的时间比例数额，不是全额退还

用户

如果我现在直至离职都未申请拖欠工资的经济补偿金，公司日后只结清了离职工资，半年后是否仍有后期追偿经济补偿金的权利，期限是多久

特邀律师

申请劳动仲裁的期限是一年，自你权利被侵犯之日开始计算，拖欠工资从你离职之日开始计算

用户

针对您所说的，“证书不是通过公司培训所得的，无权要求支付违约金”，我证书签定的时间是一年，如今已满半年，现在离职，费用需要退还按时间比例退还吗，协议上没有其他条款约定如何退还了，只有这一条双倍返还的条例，我该如何跟公司协商费用退还的事情

特邀律师

我认为只需要退还2500元，如果当时公司奖励与挂靠时间挂钩的话

用户

可能我没有表述清楚，证书是以一万五一年挂靠在公司的，合同协议签的时间是2021年6月份到2022年5月份，证书取得时候是2020年4月，2020年4月发的奖励5000元，2020年4月至挂靠证书签订时间前2021年5月份之间是按500一月支付的，按您的意思是这个奖励与协议签署的时间不挂钩

特邀律师

那这5000是不需要退还的，你在公司上班，证书放在公司是没问题的，如果离职后再放在公司就属于挂证了，本身就是不合法的，公司要求挂证属于非法要求，其主张违约金要求不受法律保护

用户

那我证书挂靠了一万五一年，实际只挂了半年，我现在离职只需要退还一万五的一半的钱吗，还是不退还，怎么说

特邀律师

如果你跟公司有协议，挂证一年一万五，并且公司已经支付这个费用，你中途不再挂证，是需要退还一部分的

没有更多数据了～