第一条 奖励对象
　　凡公司经销店，已办好抵押，并签有年度销售目标者。
　　第二条 奖励办法
　　1．按各店签约目标级别设定标准技术服务人员名额如下：

年度目标	经鉴定合格的标准服务人员名额
240万-600万	1人
600万-1200万	2人
1200万—2400万	3人
2400万—3600万	4人
3600万以上	5人

　　2．各店应按标准技术服务人员名额推荐人选，经公司技术鉴定合格，从当日起核发该店应得奖金。
　　3．各店推荐技术服务人选的资格标准：
　　（1）本科以上电子专业或相关专业毕业者。
　　（2）本科以上毕业且有一年以上的技术服务经验者。
　　以上人员均为男性，并有资格证书。
　　4．本公司每月定期举办技术服务人员技术鉴定考试，各店须于每月5日以前备齐有关证件并提出申请，经核准后通知各店人选参加考试。
　　5．本公司视实际需要，不定期举办技术服务人员技术讲座，各店推荐人选参加培训。
　　第三条 奖励内容
　　凡经公司技术服务鉴定合格的经销店可获下列奖励：
　　1．服务奖励金为每季进货净额的0．5％，季度达成率90％以上未达100％改按0．4％发给，80％以上未达90％者按0．3％发给，80％者以下不发。其计算方式：季度进货净额×0．5％×合格服务人数/基准服务人员名额×季服务鉴定合格月数
　　2．免费发给员工工具箱及制服各一套。
　　3．优先参加技术服务讲解。
　　4．优先发给技术服务资料。
　　5．免费代为宣传、广告及推广服务。
　　6．发给服务技术检定合格证明。
　　7．优先享受本公司业务辅导。
　　第四条 经销店的义务　　
　　1．对本公司产品给予全面优先、便捷的售后服务，不论该产品是否由测店售出。
　　2．诚意接受本公司的服务收费标准。
　　3．严格遵守本公司的服务收费标准。
　　4．严格遵守商业道德，不得中伤同业者。
　　5．确保顾客利益，保证一定免费服务。
　　6．负担技术人员一切薪资津贴等费用。
　　7．各店技术人员每日填写“服务日报表”，并逐日传真给公司，以便本刨司凭其核发奖励金。
　　8．遵守本公司其他规定事项。
　　第五条 奖金发放日期
　　每季度一次。经销商须凭印有本公司台头的发票，以进货折让名义领取。
　　第六条 奖金资格审核
　　若经销商或其技术服务人员未能确实履行其所应尽的义务者，被公司发现，第一次给予警告，第二次减半发给全季度的服务奖励金，第三次取消一切全年度服务奖励。
　　第七条 实施时间
　　本办法经核准后实施，并暂定____年度内有效。