（一）总则
　　第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
　　第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。
　　第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。
　　（二）辞退管理
　　第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：
　　1．一年内记过3次者。
　　2．连续旷工3日或全年累计超过6日者。
　　3．营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；
　　4．工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；
　　5．违抗命令或擅离职守，情节重大者；
　　6．聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
　　7．仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
　　8．因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
　　9．品行不端、行为不检，屡劝不改者；
　　10．擅自离职为其他单位工作者；
　　11．违背国家法令或公司规章情节严重者；
　　12．泄漏业务上的秘密情节严重者；
　　13．办事不力，疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
　　14．精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；
　　15．为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
　　16．年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；
　　17．因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
　　18．工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；
　　19．员工在试用期内经发现不符合录用条件者；扔．由于其他类似原因或业务上之必要者。
　　第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并d其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
　　1．连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之；
　　2．连续工作1年以上，未满3年者，加日前告之；
　　3．连续工作3年以上者，30日前告之；
　　第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退说明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部r审核。
　　第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
　　第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书：之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可C向人民法院上诉。
　　第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规症处理。
　　第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
　　第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行。
　　（三）辞职管理
　　第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申谓书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。
　　第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月。
　　第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要移交清单》，办理移交手续。
　　第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
　　（四）附则
　　第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部将视其情况按有关规定作适当处理。
　　第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。
　　第十八条 本条例自颁布之日起施行。