第一条 依据
　　本细则依据本公司人事管理规章规定制定。
　　第二条 适用范围
　　1．本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本细则的规定办理；
　　2．本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（但得视情况另行发给）。
　　第三条 奖金数额
　　从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。
　　第四条 按实际工作月数比例计算的范围
　　从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算；凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以1个月计。
　　第五条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金：
　　1．辞职或解雇者；
　　2．资遣者；
　　3．停薪留职者（期间扣除）；
　　4．其他原因中途离职者。
　　第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：
　　本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。
　　第七条 奖惩的加扣标准
　　从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金：
　　1．嘉奖一次：加发1日份薪额的奖金；
　　2．小功一次：加发3日份薪额的奖金；
　　3．大功一次：加发10日份薪额的奖金；
　　4．申诫一次：扣减1日份薪额的奖金；
　　5．小过一次：扣减3日份薪额的奖金；
　　6．大过一次：扣减10日份薪额的奖金。
　　第八条 请假旷工的扣减标准
　　1．旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足1天者以1天计；
　　2．年度内请事病假（合并计算）达10天以上者，每超过1天扣减1日份6额的奖金（服务未满1年者，照比例折算）。
　　第九条 考绩加发标准
　　年度考绩依下列等级加发：
　　1．优等者加发10日份；
　　2．甲等者加发3日份；
　　3．乙等者不予加发。
　　第十条 年度计算
　　由每年1月1日起至12月31日止。
　　第十一条 发放日期
　　每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。
　　第十二条 实施及修订
　　本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦同。