一、人力资源部经理的工作职能
　　1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
　　2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
　　3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
　　4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
　　5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
　　6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。
　　7．编列部门预算并控制费用。
　　8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
　　9．签发人力资源部文件。
　　10．对外建立与发展良好的公共关系。
　　11．了解并掌握员工的思想状况。
　　12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。
　　13．人员离职解聘的处理。
　　二、人力资源部经理助理的工作职能
　　1．协助主管处理日常事务。
　　2．负责监管执行各项人力资源制度，并向经理汇报。
　　3．指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。
　　4．收集各类资讯并及时提供给经理。
　　5．做好会议记录与资料整理工作。
　　6．外籍员工个人资料的建立。
　　7．文具物品的请购。
　　8．经理缺席时临时替代经理工作。
　　9．承办经理临时交待的事项。
　　三、人力资源招聘专员的工作职能
　　1．各人才市场及一些大中专院校、技校、职业高中的人才渠道的联系以及公共关系。
　　2．各类人才信息情报的搜集。
　　3．公司各部门储备人员的情况了解。
　　4．人力招募工作的资料汇集与整理。
　　5．人力招募工作笔试和初试的执行以及笔试的客观题的评卷。
　　6．人力招募后应聘人员的经历及证件的核实。
　　7．人力招募的各类报表统计工作。
　　8．每月的人员流动去向的收集及流失原因的分析。
　　四、人力资源规划专员的工作职能
　　1．对公司人事规章制度、福利、户籍政策等进行规划与修订。
　　2．对公司的员工考核、激励机制进行规划与修订。
　　3．人力资源的补充、培训、晋升、配备的规划。
　　4．各类人事表单流程制定、修订及审核。
　　5．各种活动的规划与执行。
　　6．相关资料的收集、整理及归档。
　　7．承办经理临时交付的事项。