文件编号_____________
拟 制_____________
核准_________________ 生效日期_____________
一、基本资料
1. 职务名称 人力资源部部长 2.
直接上级职位
总经理 3. 所属部门 人力资源部
4. 辖员人数
10人 5.
定员人数
1
|
二、工作概要
1．工作摘要
负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。
|
2．职务说明
编号
|
工作任务的内容
|
权限
|
管制基准
|
工作规范号
|
1
|
人员招聘、任用、考勤
|
需报审后承办
|
|
|
2
|
员工薪资政策制定和管理
|
需报审后承办
|
|
|
3
|
福利政策制定
|
需报审
|
|
|
4
|
劳动纪律及相关规章制度建立
及监督执行
|
需报审后
承办
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
三、任职资格
1．学历要求
2．所需技能培训
培训科目
|
培训期限
|
人力资源管理
|
|
国家薪资、福利政策、劳动政策
|
|
3．工作经验要求
4．职位关系
可直接晋升的职位
|
副总经理
|
可相互轮换的职位
|
总经理助理
|
可晋升至此的职位
|
总务管理员、人力资源部助理
| |
