某企业人事管理制度

第九条人事管理实行按块管理和按条管理。财务人员按条管理，由总部直接委派财务人员。（参股企业由股东商定）
第十条所属企业的领导岗位设置为：总经理（或主持日常工作的副总经理）、副总经理、总经理助理、部门经理、部门副经理、部门经理助理、项目经理（相当于部门经理助理）。
第十一条所属企业可设置总经理1人，如需要可设置副总经理或总经理助理，但不得超过2人；部门经理1人，如需要可设置部门副经理或部门经理助理，但不得超过3人；项目经理根据需要设置。
第十二条所属企业的总经理、副总经理由总部提请所属企业董事会任免；总经理助理、部门正副经理由总经理（或主持日常工作的副总经理）提名报总部批准，请董事会任免；部门经理助理，项目经理由部门经理提名，经总经理（或主持日常工作的副总经理）批准任免，报总部备案；所属企业财务部经理由总部（或股东）直接任免。
第十三条任命一律采用聘任制。总经理、副总经理任期为五年；总经理助理、部门正副经理任期为三年；部门经理助理、项目经理任期为二年（项目经理不管任期是否已满，一旦项目结束，自动结束任期）。所属企业有关人员的任免由总部按季通报给所属企业。
第十四条所属企业的机构及人员设置报总部批准。
第十五条所属企业及部门的负责人离职必须进行离职审计，经审计并有结论后，方可离职。
第十六条所属企业根据总部额定的人员可自行招聘、录用、解聘（财务人员除外）。
第十七条对所属企业及部门的负责人根据能力、水平、品德可在任期内提拔、降职或免职，并通过一定的程序任免。
第十八条总部每年对所属企业负责人进行考察，所属企业对部门的负责人进行考察，以此作为任免的依据。
第十九条总部建立人才信息库，并根据不同的需要对所属人员进行培训。所属企业组织培训，需报总部备案。