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职称 |
部 |
课 |
组 |
姓名 |
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分类 |
评 价 内 容 |
满分 |
1次 |
2次 |
调整 |
决定 | |
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领导能力 |
1 |
领导部属时，是否自己率先示范 |
10 |
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2 |
遭遇困难时，是否能沈著果断地指导部属 |
5 |
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3 |
是否公平且冷静地对待部属 |
5 |
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4 |
小组是否充满活泼、朝气 |
5 |
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5 |
是否得到部属坚定的信赖 |
5 |
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部属培育 |
6 |
是否确实把握部属的优、缺点 |
5 |
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7 |
是否从旁给与帮助、建议，以发挥部属的优点 |
5 |
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8 |
是否适才适所 |
10 |
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9 |
是否能引发部自我的启发 |
5 |
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10 |
仔细地聆听部属的意见 |
5 |
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士 气 |
11 |
是否注意身体的健康 |
5 |
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12 |
是否谨慎地使用金钱 |
10 |
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13 |
是否热心于小组内部意见的沟通 |
5 |
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14 |
绝不引起异性问题 |
5 |
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15 |
不与顾客勾结 |
10 |
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目标达成 |
16 |
是否能以公司的方针拟定目标 |
5 |
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17 |
是否尽量最大的努力达成目标 |
15 |
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18 |
是否能省钱、早日、确实地达成目标 |
15 |
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19 |
是否能严守能限，达成目标 |
5 |
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责任感 |
20 |
能随机应变，达成目标 |
5 |
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21 |
是否能以全公司的立场发言、提议 |
5 |
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22 |
是否能以长期的观点制定企划 |
5 |
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23 |
是否能以公司的观点制定企划 |
10 |
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24 |
是否能与其他部门交流情报 |
5 |
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自我启发 |
25 |
是否积极地与其他部门协调 |
5 |
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26 |
是否热中于人派的扩展 |
5 |
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27 |
是否虚心地听取部属或晚辈的建议、意见 |
5 |
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28 |
是否经常吸取新的潮流、技术 |
5 |
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29 |
是否不怠于未来的预测 |
10 |
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30 |
为了改善，是否可以势弃前例 |
5 |
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评价分数合计 |
200 |
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