第一章　总则
　　第一条　为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 　　第二章　适用范围
　　第二条　本规定适用于公司普通员工加班。
　　第三条　本规定不适用于本公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
　　第三章　加班原则
　　第四条　公司鼓励员工在每天______小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
　　第五条　确因工作需要加班或值班，才予批准。
　　第六条　加班时间限制：
　　1．一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过______小时；
　　2．每月累计加班一般不应超过______小时。
　　第七条　不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
　　第四章　加班程序
　　第八条　凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
　　第九条　加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
　　第十条　每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
　　第五章　加班费用计算
　　第十一条　平日加班。平时加班为平时工资的______倍。
　　个人月工资
　　加班工资=×______倍×加班时间
　　______天×______小时
　　第十二条　双休日加班。双休日加班为平时工资的______倍。
　　个人月工资
　　加班工资=×______倍×加班时间
　　______天×______小时
　　第十三条　法定节日加班。法定节日加班为平时工资的______倍。
　　个人月工资
　　加班工资=×______倍×加班时间
　　______天×______小时
　　第十四条　超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。
　　第六章　调休
　　第十五条　加班员工可不领取加班费以调休代替。
　　第十六条　凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
　　第十七条　调休时间以半年为最小单位。
　　第七章　附则
　　第十八条　特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
　　第十九条　本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。