1．0  目的
　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　2．0  适用范围
　　适用于________公司所有员工。　

　　3．0  责任
　　各部门主管、经理。

　　4．0  程序内容
　　4．1  病假
　　① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
　　② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
　　③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
　　④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
　　⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
　　4．2  年假
　　① 公司规定员工的年假为：______天/年
　　② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
　　③ 年假遇节假日顺延
　　④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
　　⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
　　⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
　　4．3  工伤假
　　① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
　　② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
　　③ 员工休工伤假享受全薪。
　　④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
　　4．4  婚假
　　① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天（______小时）
　　② 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天（______小时）
　　③ 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天（______小时）
　　④ 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天（______小时）
　　⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
　　4．5  产假
　　① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
　　② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
　　③ 员工生育可享受______天全薪产假。
　　④ 年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。
　　⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。
　　⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。
　　⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
　　⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
　　4．6  丧假
　　① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天（______小时）
　　② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天（______小时）
　　4．7  倒休假
　　① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
　　② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
　　③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。
　　④ 倒休假只限当年有效。
　　4．8  公共假日       
　　员工享受下列法定公共假日
　　① 五一节：______天
　　② 新年：  ______天
　　③ 春节：  ______天
　　④ 国庆节：______天
　　⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）
　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。
　　4．9  事假       
　　① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
　　② 事假最长不超过二周。
　　4．10  请假批准权限
　　请假日期　　　　　　　　　　　批准人
　　____－____天（包括____天）　直属上级
　　____－____天（包括____天）　部门经理
　　____天以上　　　　　　　　　　总经理
　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理 批准。
　　4．11  请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。