一、辞职申请报告
　　提前___个月向部门负责人书面提出。
　　二、沟通挽留
　　主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
　　三、辞职申请表
　　本人填写。
　　四、获准辞职
　　本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；
　　部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准。
　　五、工作移交
　　本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等，部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户。
　　六、清还用品
　　行政管理员向辞职者收回：
　　1．工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；
　　2．价值在____元以上的办公用品；
　　3．公司分配使用的车辆、住房；
　　4．其他属于公司的财物。
　　七、离职谈话
　　人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：
　　1．审查劳动合同；
　　2．审查文件、资料的所有权；
　　3．审查其了解公司秘密的程度；
　　4．审查其掌管工作、进度和角色；
　　5．审查员工的福利状况；
　　6．阐明公司和员工的权利和义务；
　　7．回答员工可能有的问题；
　　8．征求对公司的评价及建议。
　　谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。
　　八、财务结算