为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。
　　1．适用范围：本单位内部各科室人员。
　　2．职责：
　　3．1 人事科负责内部推荐的统筹管理工作；
　　3．2 财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作；
　　3．3 医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。
　　4．要求：
　　4．1 内部推荐费奖励标准：
　　职级分类 内部推荐费奖励标准（元）
　　高级职称技术人员 200元
　　中级职称技术人员 100元
　　初级职称技术人员 50元
　　一般员工（工勤、保安、门卫、护工、护理员等） 20元
　　4．2 内部推荐费发放时间：被荐人员通过2周试用期，正式上班一个月后支付。
　　4．3 内部推荐流程：
　　4．3．1 员工依据公示栏内《招聘申请表》的内容和要求，推荐人选给人事科。
　　4．3．2．1 技术人员、行政人员：人事科与医务科、护理部一起进行初步面试，初步面试通过后试工两周，第一周试工通过后进行第二次面试，第二次面试考官为主管领导和正院长，二次面试通过后，再进行第二周试工，两周的试工通过后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。
　　4．3．2．2 护工、护理员、工勤人员：人事科与用人部门负责人一起进行面试，面试通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。
　　4．3．3 内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。
　　4．4 内部推荐奖励的规定：内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：
　　4．4．1 被推荐人员为推荐人的直系亲属，不能领奖；
　　4．4．2 被推荐人员与推荐人为上下级关系的，不能领奖；
　　4．4．3 被推荐人员与推荐人在工作上有互相制约的关系，不能领奖；
　　4．4．4 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）；
　　4．4．5 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；
　　4．4．6 被推荐人员有正常的工作和生活自理能力；
　　4．4．7 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。
　　4．5 内部推荐奖励费用的管理：由人事科、财务科每半年统计一次各个科室的内部推荐奖励费用总额。