1．资历：
　　（1）具有大专以上文化程度；
　　（2）具有助级及以上专业技术职务任职资格；
　　（3）具有五年以上薪酬管理工作经历。
　　2．知识：
　　（1）熟悉企业管理基础知识和国家劳动工资的方针、政策、规定；
　　（2）掌握劳动工资管理、财务管理和企业劳动工资分配管理标准；
　　（3）了解企业产品体系，生产工艺特点和生产经营基本情况和掌握计算机运用知识；
　　（4）掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。
　　3．能力：
　　（1）有较强的业务能力，能根据国家和企业的有关规定，独立处理劳动工资业务工作；
　　（2）有一定的组织协调能力，能组织车间科室有关业务活动，协调二级管理中的业务问题；
　　（3）有一定的文字表达能力，能起草业务分析报告；
　　（4）有一定的公关意识，能处理好与各车间（部门）的关系；
　　（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。
　　4．体能：健康。