第一条 为规范公司对管理人员的录用，特制订本办法。
　　第二条 考试方法：考试分笔试和面试两种。笔试合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。
　　第三条 任职调查和体检：是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。
　　第四条 考试时间：笔试两小时，面试两小时。各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上，附带考查应聘者的毅力和韧性。
　　第五条 笔试内容：、因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有所侧重。一般包括以下5个方面：
　　（1）应聘部门所需的专业知识；
　　（2）应聘部门所需的具体业务能力；
　　（3）领导能力和协调能力；
　　（4）对企业经营方针和战略的理解；
　　（5）职业素质和职业意识。
　　第六条 面试内容：面试考核的主要内容主要是管理风格、表达能力、应变能力和个人形象等。
　　第七条 录用决策：在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。